Medicina del Lavoro
La maggior parte delle attività lavorative espongono i lavoratori a rischi per la salute che possono, a lungo andare, degenerare in vere e proprie malattie professionali.Proprio per questo motivo, il legislatore ha stabilito l’obbligo per il Datore di Lavoro (art. 17 del D.Lgs. 81/08) di nominare il Medico Competente per effettuare la Sorveglianza Sanitaria dei lavoratori.
Il Gruppo Ramazzini, attivo nel settore da oltre 35 anni, garantisce alla tua azienda il supporto di numerosi Medici Competenti esperti che, a seguito dell’analisi del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), effettueranno la Sorveglianza Sanitaria sulla base di specifici Protocolli di Intervento Sanitario emettendo, per ogni lavoratore visitato, il giudizio di idoneità alla mansione specifica. Inoltre, grazie alla presenza di un moderno laboratorio analisi, avrai la possibilità di far effettuare gli esami di laboratorio direttamente presso la tua sede, con risparmio di tempo e denaro.
Tutti i Medici Competenti che lavorano con il Gruppo Ramazzini sono in possesso di Specializzazione in Medicina del Lavoro e sono iscritti nell’apposito elenco istituito presso il Ministero del Lavoro, della salute e delle politiche sociali.
Ricorda che valutare e salvaguardare lo stato di salute dei tuoi lavoratori comporta, nel tempo, una diminuzione dei costi: dipendenti più produttivi ed affezionati all’azienda, riduzione dei giorni di assenza per malattia ed infortunio, riduzione del premio INAIL, riduzione dei costi derivanti dal riconoscimento di malattie professionali, riduzione dei costi relativi a vertenze, processi, etc.
Il servizio di Medicina del Lavoro fornito dal Gruppo Ramazzini comprende inoltre:
- collaborazione con il Datore di Lavoro per la valutazione dei rischi;
- gestione dello scadenziario delle visite e programmazione della Sorveglianza Sanitaria;
- predisposizione del servizio di Primo Soccorso;
- attuazione e valorizzazione dei programmi di promozione della salute;
- sopralluogo degli ambienti di lavoro;
- fornitura, gestione e custodia di una cartella clinica per ogni lavoratore;
- partecipazione alla riunione periodica di cui all’art. 35 del D.Lgs. 81/08;
- relazione dati anonimi collettivi;
- somministrazione di vaccinazioni, se richiesto per la specifica mansione e gestione dei relativi scadenziari;
- verifica di assenza di tossicodipendenza e di alcoldipendenza;
- assistenza nei rapporti con gli organi di vigilanza;
- invio telematico dei dati relativi all’Allegato 3B.